Michael Kors è sempre interessato a conoscere individui di talento con una mentalità globale e una passione per la moda. Se ti piace lavorare in un ambiente creativo e dinamico, ci piacerebbe sentirti. Mi sento davvero fortunato ad essere circondato da un team così eccezionale. Non solo sono grato che mi abbiano aiutato a raggiungere i miei obiettivi, ma anche che posso offrire loro un luogo dove possono raggiungere i loro.
Chi Sei: Ti occupi delle operazioni del negozio e della leadership del team, lavorando in collaborazione per migliorare le prestazioni aziendali. Come Assistant Store Manager, condividi la responsabilità di costruire un team ad alte prestazioni, rispettare i budget operativi e sviluppare una strategia aziendale proattiva insieme al team di gestione. Porti forti capacità comunicative, una mentalità collaborativa e un approccio positivo ed energico alle sfide.
Cosa Farai:
- Persone: Ispira, guida e forma il team del negozio per promuovere una cultura di responsabilità e alte prestazioni. Supporta il reclutamento, la formazione e lo sviluppo per costruire un team di ambasciatori del marchio Michael Kors.
- Vendite e Servizio: Guida con l’esempio sul piano di vendita, ottenendo risultati e mantenendo te stesso e il team responsabili. Analizza i rapporti sulle prestazioni e implementa piani d’azione per superare le aspettative. Gestisci proattivamente il database dei clienti per migliorare il coinvolgimento e aumentare le vendite. Collabora a eventi locali per generare entrate aggiuntive. Assicura una comunicazione costante con i clienti utilizzando tutti gli strumenti disponibili.
- Operazioni: Mantieni l’integrità dell’inventario attraverso audit programmati e inventari semestrali. Utilizza efficacemente le piattaforme di comunicazione aziendale e intraprendi azioni appropriate sugli aggiornamenti.
Requisiti:
- Esperienza comprovata nel retail e nella gestione in un ambiente dinamico.
- Forti capacità di leadership e collaborazione.
- Competenza nell’utilizzo della tecnologia per migliorare le vendite e l’esperienza del cliente.
- Capacità di lavorare sotto pressione e adattarsi a un ambiente retail dinamico.
- Eccellenti capacità organizzative, interpersonali e di follow-up con attenzione ai dettagli.
- Familiarità con KPI retail e Microsoft Office.
- Fluenza in inglese e abilità comunicative efficaci.
La società è un datore di lavoro che offre pari opportunità. La politica aziendale è di non discriminare illegalmente alcun candidato o dipendente sulla base di razza, colore, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, religione, origine nazionale, età, stato militare, disabilità, informazioni genetiche o qualsiasi altra considerazione resa illegale dalle leggi federali, statali o locali applicabili. La società proibisce inoltre le molestie nei confronti di candidati e dipendenti basate su una qualsiasi di queste categorie protette. Presso Capri Holdings Limited, ci impegniamo a fornire un processo di reclutamento equo e accessibile. Se hai bisogno di un’accomodazione ragionevole per il processo di colloquio o candidatura, contatta il nostro team di Talent Acquisition.
In conformità con alcune leggi sulla trasparenza retributiva, i datori di lavoro sono tenuti a divulgare una fascia di compensazione. La fascia per questa posizione varierà in base ai requisiti del ruolo, al set di competenze e agli anni di esperienza. Si prega di notare che per i ruoli salariati le cifre riflettono l’equivalente a tempo pieno, mentre per i ruoli orari le cifre rappresentano la tariffa oraria applicabile. Fascia di Compensazione: 32.000,00 – 80.000,00 EUR.